Wir untersuchen, wie ein gutes Matching zwischen den Engagierten und der Organisation, in welche sie sich einbringen, entstehen kann. Ziel ist es, die Faktoren zu identifizieren, die für beide Seiten Zufriedenheit und langfristiges Engagement fördern. Dazu erheben wir Daten zu zwei Zeitpunkten, um zu sehen, wie gut die Passung (ein sog. Person-Umwelt-Fit) hinsichtlich verschiedener Merkmale, wie beispielsweise Interessen, Eigenschaften, Sinnquellen, Einstellungen und Motivation,  die Qualität und Dauer des Engagements vorhersagt.