EngagiertGeforscht

AUFTAKT #Engagiert geforscht meets Engagementbericht mit Prof.‘in Dr.‘in Chantal Munsch Engagement für Alle? Zugangschancen und Hürden zum Engagement im Überblick Engagement ist ein wichtiger Bestandteil des gesellschaftlichen Miteinanders. Der Vierte Engagementbericht der Bundesregierung zeigt nun jedoch auf, dass soziale Ungleichheiten auch hier ihre Auswirkungen haben. Wer engagiert sich eigentlich in Deutschland, und welche Hürden halten […]

THEMENSCHWERPUNKT 1 Prof. Dr. Claudia Vogel und Prof. Dr. Anne van Rießen Klassismus im Engagement: Institutionelle Schwellen und Zugangschancen Armut und materielle Ressourcen beeinflussen den Zugang zu freiwilligem Engagement. Menschen mit geringem Einkommen sind deutlich seltener freiwillig engagiert. Das liegt nicht am fehlenden Willen, sondern an meist unsichtbaren Hürden. Denn oft wird übersehen, dass Engagement […]

Prof. Dr. Sabrina Zajak Zwischen Antrieb und Ausschluss: Wie Diskriminierung das Engagement beeinflusst Diskriminierungserfahrungen können ein Antrieb für freiwilliges Engagement sein – und stellen gleichzeitig auch eine große Hürde dar. Während einige Menschen sich für die Rechte benachteiligter Gruppen einsetzen, erleben andere Ausschluss, Abwertung oder fehlende Anerkennung durch konkrete Diskriminierungserfahrungen in zivilgesellschaftlichen Strukturen. Menschen aus […]

THEMENSCHWERPUNKT 3 Prof. Dr. Matthias Quent Engagement unter Druck – Bedrohungen für Demokratie und Teilhabe Eine starke Zivilgesellschaft ist essentiell für demokratische Teilhabe. Doch Engagement gerät zunehmend von verschiedenen Seiten unter Druck – sei es durch politische Rahmenbedingungen oder durch unzivile Gruppen, insbesondere rechtsextreme Strömungen. Immer häufiger geraten gemeinnützige Organisationen unter Rechtfertigungsdruck, insbesondere wenn sie […]

ABSCHLUSS Prof. Dr. Wibke Riekmann Organisationen im Fokus: Schwellen minimieren, Zugänge schaffen Ob Sportverein, Wohlfahrtsverband oder Bürgerinitiative – Organisationen sind das Rückgrat des freiwilligen Engagements. Doch während Organisationen vielfach Engagement ermöglichen, können sie zugleich unbeabsichtigt Barrieren aufbauen. Viele Organisationen setzen Vorkenntnisse, Zeitbudgets oder finanzielle Mittel voraus, die nicht allen Menschen gleichermaßen zur Verfügung stehen. Starre […]